契約条件の透明化で安心！アスレティックトレーナーが押さえるべきフリーランス新法

フリーランス新法がアスレティックトレーナーにもたらす影響とは？安心して働くために知っておきたいポイント

はじめに

アスレティックトレーナーとしてフリーランスで活動する方にとって、2024年11月1日に施行された「フリーランス新法」は見逃せない法律です。この法律は、フリーランスという働き方を選んだ人々が安心して働ける環境を整備するために制定されました。今回は、アスレティックトレーナーに関連するポイントを詳しく解説し、どのように対策を講じるべきかを考えます。

フリーランス新法の概要

フリーランス新法は、正式には「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」と呼ばれます。この法律では、主に以下の点が定められています。

1. 契約条件の明示義務

業務委託を受ける際、発注事業者は契約条件を明確にし、書面や電子媒体で提供する必要があります。具体的には、以下の内容が含まれます。

• 報酬額
• 支払期日
• 契約期間
• 業務内容の詳細

2. 報酬の速やかな支払い

成果物を納品した場合、60日以内に報酬を支払うことが義務付けられています。これにより、報酬未払いのリスクが軽減されます。

3. 不当な扱いの禁止

例えば、「トレーニング指導の成果が思うように出なかった」といった理由で報酬を減額されたり、返品を要求されたりするケースを防ぐ法律です。

4. 労働環境の整備

妊娠や育児、介護といったライフイベントに対する配慮も求められるため、特に女性トレーナーにとって重要なポイントです。

フリーランス新法がアスレティックトレーナーに与える影響

1. 契約条件の透明化が進む

これまでは「口約束」や曖昧な契約内容で仕事を引き受けた結果、トラブルになるケースもありました。しかし、この法律の施行により、発注側が明確な条件を提示する義務が生じます。これにより、契約内容を事前にしっかり確認できるようになります。

2. 報酬未払いリスクの軽減

フリーランスにとって、報酬未払いは深刻な問題でした。特にアスレティックトレーナーはスポーツチームや個人事業主との契約が多く、不払いのリスクが高い職種です。この法律により、60日以内に報酬を受け取れることが保障されます。

3. 交渉力の向上

契約条件が明示されることで、条件の交渉がしやすくなります。「報酬の妥当性」や「仕事量の適切さ」について、発注側と対等に話し合うきっかけを作れるでしょう。

アスレティックトレーナーが今できる準備

1. 契約書を確認・整備する

契約書がない場合は、必ず文書化を依頼しましょう。口約束では法律の保護を受けにくいため、電子契約サービスの活用も検討してください。

2. トラブルが発生した場合の相談先を把握する

フリーランス新法では、関係当局への相談が可能です。厚生労働省や関連団体が相談窓口を設けていますので、事前に情報をチェックしておきましょう。

3. 複数の収入源を確保する

法律で保護されるとはいえ、一つの契約に依存する働き方はリスクが伴います。複数のクライアントを持つことや、副業で収入源を多角化することを検討してみてください。

まとめ

フリーランス新法の施行により、アスレティックトレーナーを含むフリーランスの労働環境は大きく変わりつつあります。この法律を活用し、安心して働ける環境を整えることが重要です。契約内容の確認や報酬の交渉、トラブル時の対応策をしっかりと準備することで、よりプロフェッショナルな働き方が実現できるでしょう。

アスレティックトレーナーとして、自分自身の権利を守りながら、クライアントに最高のパフォーマンスを提供していきましょう。