理学療法士
年俸制を強いる病院の実態！理学療法士が知るべきメリットとデメリットとは？
理学療法士に年俸制を強いる病院の実態とそのメリット・デメリットを解説。残業手当が出ないことやインセンティブの減少、給与の見直し頻度の低さなどの問題点と、将来を見据えた対策について詳しくご紹介します。
患者から担当変更の申し出？理学療法士が成長するための6つの対応法
患者から担当変更を申し出されたときの対応方法と成長へのつなげ方を解説します。理学療法士として信頼関係の再構築や自己改善のための具体的なアプローチを紹介。担当変更を前向きな学びの機会と捉えるヒントをお伝えします。
理学療法士必見！資格取得と自己研鑽で収入も信頼もアップする方法
理学療法士が資格取得と自己研鑽を続けるメリットを紹介！専門性の向上やキャリアの幅が広がり、収入や人脈も充実。実体験を交え、理学療法士としての価値を高める秘訣を解説します。
理学療法士必見！リハビリ中の「キョロキョロ」原因と対策を徹底解説
理学療法士がリハビリ中に集中できず、周囲を見回してしまう原因と改善策を解説します。集中力の低下、職場環境、コミュニケーション不足など、信頼関係を築くために必要なポイントを現場目線で詳しく紹介。
40代でも無視や受け身？職場の人間関係で困ったときの理学療法士向け対処法
40代になっても無視や受け身の行動をとる同僚に困っている理学療法士の方へ。なぜこのような行動が起こるのか、職場で良好な人間関係を築く方法を解説します。信頼関係を深め、患者ケアの質向上につなげるためのヒントをお届けします。
理学療法士必見！新しいものを拒む管理者が現場に与える影響と解決法
新しいものを受け入れない管理者が現場に及ぼす影響とその対策について、理学療法士向けに解説。業務効率やスタッフのモチベーション向上のために、実践できるアプローチを紹介します。
職場の雰囲気が悪くなる原因？不機嫌な管理者に理学療法士が取るべき行動
不機嫌な管理者が職場に及ぼす影響と、理学療法士が取るべき対策を解説。不機嫌な態度が職場全体に与える悪影響を抑え、冷静な対応でメンタルヘルスを守る方法を紹介します。
挨拶がない職場は危険！理学療法士が知っておきたい良好な職場環境づくり
挨拶を交わさない職場の風土とその改善方法について、理学療法士の視点から解説。職場の雰囲気やチーム連携に与える影響、そして挨拶習慣を根付かせるための具体的な対策を紹介します。
もう失敗しない！理学療法士が絶対に避けたい「やばい研修会」の見極め方
理学療法士が避けるべき研修会の特徴とは？信頼できる研修会を見極めるためのポイントを解説します。エビデンス不足や高額な参加費、講師の経歴が不明確な研修会には要注意です。
あなたの組織を強化する！理学療法士の管理者が学び続けるべき6つの理由
「理学療法士の管理者が常にアップデートし続けるべき理由」では、最新技術への対応やリーダーシップ強化など、管理職が成長を続ける必要性を解説。競争力を高め、組織全体の成功を支えるための具体的なポイントを紹介します。