職場環境
【最新事例から学ぶ】理学療法士が絶対に知っておきたいSNSトラブル回避術
理学療法士がSNSを使う際に守るべきコンプライアンスとリスク管理を徹底解説。患者さんへの敬意、個人情報保護、適切な発信のポイントをまとめ、医療現場でのトラブルを未然に防ぐノウハウを紹介します。
“専門外経営者”でも大丈夫？理学療法士が介護施設で価値を高める方法
理学療法士のスキルを最大限に活かすための介護施設選びのポイントや注意点を解説。専門外の経営者との連携方法や、働きやすい職場環境づくりについて詳しくご紹介します。
理学療法士は介護職の代替になる？デイサービスの現場から読み解く最新事情
理学療法士は介護職を代替できるのか？デイサービス勤務の実体験を通して、リハビリと介護の連携の現状や今後の展望を解説します。
「家族だから」はNG？リハビリ現場で起こったトラブル事例と解決策
飲み会での情報漏えいトラブルを通じて学ぶ、理学療法士が知るべき守秘義務と再発防止策。患者との信頼関係を守る実践ポイントを解説します。
理学療法士必見！患者の信頼を勝ち取るリハビリ算定時間のポイント
理学療法士としての信頼構築に欠かせないリハビリ算定時間の正確な管理と、リハビリテーション実施計画書の重要性を解説。岩国医療センターの不適切請求問題を教訓に、情報社会の患者ニーズに応えるためのポイントや実務で役立つ対策を詳しく紹介します。
病院勤務者が知るべき！岩国医療センター事件とリハビリ提供体制の再確認
山口県岩国市の国立病院機構岩国医療センターで発覚したリハビリ不正請求事件を解説。理学療法士が押さえたい時間管理やモラル、チームアプローチの重要性をまとめています。
理学療法士が辞めたくなる職場の8つの特徴と改善策【離職率低下への実践ポイント】
理学療法士として働く中で「辞めたい」と感じる原因は？本記事では職場の特徴や改善策を徹底解説。キャリアアップや評価制度、待遇面など、現状打破へのヒントをご紹介します。
“自分らしさ”を引き出す！理学療法士による新人教育戦略
デジタルネイティブ世代の特徴を押さえ、新人理学療法士・実習生の育成をよりスムーズに！多様性の尊重やワークライフバランスの理解を踏まえた効果的な指導ポイントを解説します。
医療従事者の不満爆発！長野中央病院時限ストから学ぶ理学療法士のキャリア戦略
長野中央病院の時限ストから浮かび上がる医療現場の課題。理学療法士として、賃金・労働環境の不安にどう対処し、将来設計を進めるか。キャリア戦略や行動指針を提示する情報満載の記事です。
「隣の芝生」に惑わされない！理学療法士が今いる環境を最大限に活かす思考術
理学療法士が陥りがちな「隣の芝生は青く見える」思考から抜け出すヒントを紹介。強みの再確認や多面的な情報収集で、自分の職場環境を見直し、着実な成長とキャリアアップを実現しましょう。