職場環境
職場の雰囲気が悪くなる原因？不機嫌な管理者に理学療法士が取るべき行動
不機嫌な管理者が職場に及ぼす影響と、理学療法士が取るべき対策を解説。不機嫌な態度が職場全体に与える悪影響を抑え、冷静な対応でメンタルヘルスを守る方法を紹介します。
挨拶がない職場は危険！理学療法士が知っておきたい良好な職場環境づくり
挨拶を交わさない職場の風土とその改善方法について、理学療法士の視点から解説。職場の雰囲気やチーム連携に与える影響、そして挨拶習慣を根付かせるための具体的な対策を紹介します。
あなたの組織を強化する！理学療法士の管理者が学び続けるべき6つの理由
「理学療法士の管理者が常にアップデートし続けるべき理由」では、最新技術への対応やリーダーシップ強化など、管理職が成長を続ける必要性を解説。競争力を高め、組織全体の成功を支えるための具体的なポイントを紹介します。
理学療法士必見！管理者が情報を共有しない8つの理由とは？
理学療法士が知っておくべき管理者が情報を共有しない理由とは？職場での円滑なコミュニケーションを築くためのヒントを解説します。
職場でストレス回避！理学療法士が距離を取るべき8つの人間
「理学療法士が絶対に近づくべきではない8つの人間タイプ」を解説。職場での人間関係がストレスになる前に、回避すべき相手を見極めるポイントを紹介します。共感力や誠実さを持つ健全な関係づくりに役立つ内容です。
チーム力を最大化！仕事を抱え込む管理者が職場に与える悪影響とその改善策
「仕事を1人で抱え込む管理者」の特徴や職場への影響、改善策を解説。理学療法士として働く皆さんが職場環境を改善するためのヒントをお伝えします。
メンタルヘルスを守れ！理学療法士向けストレスチェック義務化のポイント
「ストレスチェック」の義務拡大が理学療法士にも影響。仕事上のストレス対策とメンタルヘルスケアの重要性を解説し、職場環境改善に向けた具体的な対応策を紹介します。
医療現場の危機！国立大学病院の260億円赤字に理学療法士ができること
国立大学病院の赤字が260億円に拡大し、理学療法士を含む医療現場全体に影響が広がっています。効率的な医療提供やチーム医療を推進し、現場の負担を軽減するための具体策を解説します。
7億円の不正請求が発覚！リハビリ現場で今すぐ見直すべき診療報酬請求のルール
県立総合医療センターの事例から学ぶ、リハビリテーション計画書の重要性と不適切な診療報酬請求の防止策。理学療法士として適切な診療報酬請求を行い、患者への信頼を築くために何をすべきかを解説します。
未払い問題で大量退職！理学療法士がキャリアを守るための3つの秘訣
東京都内の老人ホームで発生した職員大量退職事件から学ぶ、理学療法士としてのリスク管理とキャリア保護の重要性を解説。財務状況の確認や労働者の権利についても詳しく紹介。